Conflictul din cadrul ANAF Bacău
Într-un birou ANAF din Bacău, un conflict de trei ani implică două personaje centrale: Brândușa Goldan, expert superior cu 26 de ani vechime, și șeful ei, Petrea Constantin. Tensiunile dintre cei doi s-au intensificat, generând sesizări, procese și un climat de muncă ostil, descris de Goldan ca fiind sistematic construit.
Acuzațiile de hărțuire
Goldan a contestat o sancțiune disciplinară și a câștigat, dar a pierdut în apel o contestație legată de evaluarea anuală, unde a primit calificativul „bine” în loc de „foarte bine”. În sesizarea adresată Direcției Generale Regionale a Finanțelor Publice Iași, Goldan a afirmat că șeful ei a fabricat dovezi împotriva ei și a exclus-o din echipe de lucru, susținând că colegii au fost presați să nu colaboreze cu ea.
Decizii judecătorești
Tribunalul Bacău a constatat că Goldan a finalizat lucrările repartizate, anulând sancțiunea pentru refuz de îndeplinire a atribuțiilor. Cu toate acestea, la evaluarea anuală, instanța a confirmat decizia șefului, argumentând că Goldan a părăsit interviul de evaluare înainte de finalizare.
Raportul Direcției Generale Regionale
În urma sesizării, raportul DGRFP Iași a concluzionat că nu există dovezi de hărțuire morală, descriind-o pe Goldan ca având un comportament agresiv care afectează atmosfera de lucru. Termeni precum „mania persecuției” și „inversarea rolurilor de victimă” au fost folosiți în document, sugerând o abordare subiectivă a cazului.
Continuarea conflictului
Goldan a depus o sesizare la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, iar conflictul din birourile ANAF Bacău rămâne nerezolvat. Întrebarea „cine hărțuiește pe cine” continuă să fie neclară, evidențiind provocările instituțiilor publice în gestionarea tensiunilor interne.
Conflictul scoate în evidență dificultățile întâmpinate de instituțiile publice în soluționarea disputelor interne, cu implicații semnificative pentru mediul de lucru și pentru angajați.
