Sclavii moderni din Iași
Angajații din Iași, al treilea oraș ca mărime din România, se confruntă cu exploatarea în tăcere sub promisiunea unui „job stabil”. Aceștia trăiesc o dramă cotidiană în birouri open space și în retail, resimțind presiuni constante și salarii mizere.
Burnout-ul în sectorul IT
În sectorul IT, tineri dezvoltatori ajung rapid la epuizare din cauza deadline-urilor nerealiste și a lipsei de sprijin psihologic. Un angajat a raportat că, în 2024, a avut doar două concedii de câte trei zile, resimțind efectele stresului extrem.
Impunerea normelor în retail și HO-RE-CA
În retail și HO-RE-CA, condițiile sunt și mai dificile. Angajații lucrează 10-12 ore pe zi, fără compensații pentru orele suplimentare, iar lipsa sindicatelor face ca abuzurile să fie norma. O casieră a declarat că nu există suport din partea conducerii pentru a discuta problemele de muncă.
Abolirea sindicatelor
Sindicatele sunt aproape inexistente în marile companii din Iași. Frica de concediere și cultura „recunoștinței” față de locul de muncă generează o tăcere care îngreunează orice încercare de a cere drepturi. Angajații se simt singuri și dispensabili în fața conflictelor de muncă.
Burnout-ul ca epidemie profesională
Burnout-ul a devenit o problemă răspândită în Iași, cu medici psihiatri observând un număr tot mai mare de pacienți tineri din corporații și retail, care ajung la ei doar după ce clachează complet. Simptomele includ insomnie, anxietate și pierderea motivației.
Concluzie
Realitatea din Iași evidențiază o criză tăcută a locurilor de muncă, cu angajați prost plătiți, epuizați și lipsiți de sprijin, ceea ce ridică întrebări serioase despre viitorul muncii în oraș.
