Salariile de 100 de milioane de dolari de la Meta, respinse de angajații OpenAI
Meta a încercat să recruteze angajați-cheie de la OpenAI, oferindu-le bonusuri de până la 100 de milioane de dolari, conform informațiilor furnizate de Business Insider. Sam Altman, CEO-ul OpenAI, a declarat că strategia Meta nu a avut efect, subliniind că „niciunul dintre oamenii buni” nu a acceptat oferta. Altman a comparat situația cu căutarea unui jucător de elită, spunând: „E ca și cum ai căuta un LeBron James. Nu sunt foarte mulți care pot face asta”.
El a criticat abordarea Meta și a avertizat că obsesia pentru bani poate distruge cultura unei companii. În cadrul podcastului fratelui său, Uncapped with Jack Altman, Altman a discutat competiția dintre OpenAI și Meta, menționând că Meta îi consideră pe cei de la OpenAI ca fiind cei mai mari competitori. „Eforturile lor actuale în domeniul inteligenței artificiale nu au dat rezultatele pe care le sperau”, a adăugat el, referindu-se la investiția de 15 miliarde de dolari a Meta în compania de etichetare a datelor Scale AI.
Altman a catalogat drept „nebunie” tentativa Meta de a atrage angajați OpenAI cu oferte de 100 de milioane de dolari, exprimându-și mulțumirea că, până acum, „niciunul dintre oamenii noștri cei mai buni nu a acceptat această ofertă”. El a continuat spunând că angajații compară opțiunile și conchid că OpenAI are „șanse reale, de fapt șanse mult mai bune să livreze superinteligență și, în cele din urmă, să devină compania mai valoroasă”.
În prezent, Meta are o capitalizare de piață de 1,77 trilioane de dolari, în timp ce OpenAI a fost evaluată la 300 de miliarde de dolari în martie. Altman a criticat strategia Meta de a atrage talente prin pachete financiare mari, considerând că aceasta poate afecta cultura organizațională. „Strategia de a oferi compensații garantate masive în avans și de a face din asta principalul motiv pentru care cineva ar trebui să se alăture, faptul că se concentrează atât de mult pe bani și nu pe misiune și pe muncă, nu cred că va construi o cultură sănătoasă”, a afirmat el.
Competiția pentru atragerea specialiștilor în inteligență artificială s-a intensificat, pe măsură ce marile companii încearcă să domine acest domeniu. Aravind Srinivas, fondatorul și CEO-ul startup-ului Perplexity AI, a menționat că firmele trebuie să ofere „stimulente extraordinare și acces imediat la putere de calcul” pentru a atrage cercetători de top. Srinivas a povestit că a încercat să recruteze un cercetător senior de la Meta, iar acesta i-a spus: „Revin-o când ai 10.000 de GPU-uri H100”, referindu-se la cipurile de inteligență artificială produse de Nvidia.
Naveen Rao, vicepreședinte pe AI la Databricks, a declarat că există mai puțin de 1.000 de cercetători în lume capabili să construiască modele AI de frontieră, subliniind că „nu sunt foarte mulți oameni pe planetă care pot face asta”.
