Introducerea salarizării în funcție de performanță
Conducerile spitalelor din Iași susțin inițiativa premierului Ilie Bolojan de a introduce salarizarea medicilor în funcție de performanță, considerând-o o schimbare necesară. Actualul sistem este văzut ca inechitabil, deoarece medicii care efectuează puține intervenții sunt remunerați la fel ca cei care au un volum mare de activitate.
Impactul propunerii asupra sistemului medical
Prof. dr. Bogdan Doroftei, directorul medical al Maternității „Cuza-Vodă”, afirmă că această reformă ar putea optimiza sistemul medical prin diferențierea salariilor în funcție de volumul și complexitatea muncii. Totuși, el avertizează că ar putea genera tensiuni între colegi, afectând actul medical.
Necesitatea schimbării în evaluarea medicilor
Ec. Carmen Cumpăt, managerul Spitalului de Recuperare din Iași, subliniază că actuala evaluare a medicilor se bazează pe un ordin vechi și că implementarea unor indicatori de performanță ar aduce mai multă echitate în salarizare, stimulând calitatea serviciilor medicale.
Opinia altor lideri din domeniu
Dr. Lucian Eva, managerul Spitalului Clinic de Urgență „Prof. Dr. Nicolae Oblu”, consideră că măsura este mult întârziată și că actualul sistem nu stimulează performanța. El susține că medicii care nu au activitate medicală ar trebui să își regândească locul în sistem.
Stadiul inițiativei
Declarațiile lui Ilie Bolojan rămân la stadiul de intenție, fără pachete legislative în dezbatere publică, lăsând Ministerul Sănătății să decidă modificările necesare.
Concluzie
Implementarea salarizării în funcție de performanță ar putea aduce echitate în sistemul medical, dar necesită o reglementare atentă pentru a evita conflictele interne între medici.
