Situația din Alicante, Spania
O angajată din Alicante a fost concediată pentru că se prezenta constant la serviciu cu 30–45 de minute înainte de ora oficială de începere. Angajatorul a considerat că aceasta încălca regulile interne ale companiei, chiar dacă salariata a menționat că încerca să finalizeze sarcinile zilnice la timp.
Decizia instanței
Instanța a decis că sosirea înainte de program a fost o abatere disciplinară. Conform legislației, orice muncă prestată în afara programului contractual este considerată oră suplimentară, care trebuie autorizată de angajator. Fără acest acord, angajatorul poate fi sancționat.
Consecințele concedierii
Judecătorii au stabilit că angajata nu a primit despăgubiri, considerând că relația de încredere dintre angajator și angajat a fost afectată. Instanța a subliniat că nu orice sosire mai devreme poate duce automat la concediere, ci doar în cazul în care există reguli clare și avertismente anterioare.
Implicarea angajaților
Specialiștii în dreptul muncii subliniază că respectarea programului este o obligație contractuală. Angajații care se confruntă cu un volum mare de muncă ar trebui să solicite ore suplimentare aprobate sau să renegocieze atribuțiile, evitând astfel inițiativele individuale care pot duce la sancțiuni severe.
Concluzie
Acest caz evidențiază riscurile legate de respectarea programului de lucru și necesitatea de a avea acordul angajatorului pentru orice activitate desfășurată în afara orelor contractuale, subliniind importanța conformării la regulile interne ale companiei.
