Creșterea angajărilor în sectorul public
În anul 2026, sectorul public din România a înregistrat o creștere surprinzătoare de 60% a angajărilor, conform datelor Jobradar24.ro. De la începutul lunii ianuarie, au fost scoase la concurs peste 1.500 de locuri de muncă în instituțiile statului, în contrast cu stagnarea sectorului privat, care oferă aproximativ 20.000 de joburi.
Dilema bugetară
Creșterea angajărilor are loc în contextul anunțului guvernului de a reduce „anvelopa salarială” cu 10% în 2026. CEO-ul eJobs, Bogdan Badea, a subliniat incertitudinea legată de modul în care această tăiere va afecta angajații, fie prin concedieri, fie prin scăderi de salarii sau diminuări de sporuri.
Distribuția posturilor
Bucureștiul domină piața angajărilor cu 255 de posturi deschise, fiind singurul oraș din țară cu peste 100 de anunțuri. Alte orașe importante includ Timișoara (63 de posturi), Ploiești (59 de posturi), Brașov (54 de posturi) și Cluj-Napoca și Constanța (câte 52 de posturi). În contrast, orașe precum Drobeta Turnu Severin și Călărași au doar câteva posturi disponibile.
Tipologia angajărilor
Posturile disponibile vizează majoritar candidați cu nivel mediu de pregătire, iar regimul de muncă este exclusiv full-time. Se observă o tendință de angajare pe durată determinată, cu aproximativ 270 de contracte. Cele mai solicitate funcții includ șoferi pentru microbuze școlare și ambulanțe, șefi de serviciu, referenți și personal medical.
Transparența salarială
Un aspect semnificativ în sectorul public este lipsa transparenței în privința salariilor. Spre deosebire de mediul privat, unde 40% dintre angajatori publică salariul în anunțuri, în sectorul public acest procent este aproape zero, candidații aflând detalii despre remunerare abia în etapele avansate ale selecției.
Concluzie
Creșterea angajărilor în sectorul public, în ciuda reducerilor salariale anunțate, ridică întrebări cu privire la sustenabilitatea acestei dinamici și la impactul asupra bugetului de stat.
