Barometrul medicilor rezidenți
70% dintre medicii rezidenți din România iau în considerare plecarea din țară din cauza lipsei oportunităților profesionale, conform studiului „Traseul în carieră al medicilor de sănătate publică și management din România de la rezidențiat la angajare”.
Rezultatele studiului
Studiul, realizat în perioada septembrie-decembrie 2025, a implicat un eșantion de 184 de medici și a relevat că 43% dintre rezidenți menționează lipsa locurilor de muncă ca o problemă majoră. Deși 97,6% dintre aceștia sunt mulțumiți de pregătirea profesională, birocrația și influența politică afectează negativ sistemul.
Preferințele medicilor rezidenți
58,8% dintre rezidenți preferă să activeze într-un mediu nonclinic, având un interes crescut pentru promovarea sănătății (53%), prevenție (46%) și management sanitar (36%). Dintre aceștia, 16,5% au intenția clară de a emigra, iar 53,6% ar lua în considerare plecarea în funcție de oportunități.
Statistici despre medici
În septembrie 2025, erau 199 de medici specializați în Sănătate Publică și Management cu Aviz de Liberă Practică. Până în aprilie 2026, numărul acestora a crescut la 213, iar aproximativ 270 de medici erau în pregătire.
Declarații oficiale
Viorel Jinga, rectorul Universității de Medicină și Farmacie „Carol Davila”, a subliniat importanța adaptării curriculei la standardele europene și necesitatea formării medicilor în domeniul sănătății publice. Cătălina Poiană, președintele Colegiului Medicilor din România, a evidențiat că dezvoltarea sistemului de sănătate depinde de formarea și valorificarea resursei umane.
Provocările și soluțiile propuse
Conf. dr. Bogdan Pană a menționat că problema nu este lipsa specialiștilor, ci lipsa unui cadru adecvat pentru utilizarea competențelor acestora. Florentina Furtunescu a subliniat necesitatea actualizării curriculei pentru a integra competențe esențiale precum sănătatea digitală și analiza datelor.
Concluzie
Studiul evidențiază criza de resurse umane din sistemul de sănătate românesc și necesitatea urgentă de a crea oportunități profesionale atractive pentru a preveni emigrarea medicilor tineri.
