Introducerea evaluării angajaților
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a anunțat că, începând de luni, va implementa o evaluare per angajat în Ministerul de Finanțe. Fiecare angajat va completa un timesheet pentru a documenta activitățile desfășurate pe parcursul celor opt ore de muncă.
Scopul evaluării
Evaluarea are ca obiectiv crearea unor criterii obiective pentru a evalua contribuția fiecărui angajat. Nazare a subliniat că evaluările anterioare nu ofereau diferențiere, toți angajații primind scoruri maxime. Această nouă abordare va permite o monitorizare mai precisă a activității fiecărui departament și a eficienței muncii.
Criterii și implementare
Conform ordinului semnat de Nazare, angajații vor trebui să completeze, zilnic, un grafic cu activitățile și timpul petrecut pe diverse sarcini. Această măsură este esențială pentru a obține o imagine clară asupra funcționării departamentelor și pentru a identifica posibilele intervenții necesare.
Concluzie
Prin implementarea acestei evaluări, Ministerul de Finanțe își propune să îmbunătățească eficiența și responsabilitatea angajaților, având în vedere o reorganizare viitoare a structurilor interne.
