Reducerea personalului din administrația locală
Guvernul României a propus o reducere a numărului de posturi din administrația publică locală cu 40% pentru a diminua cheltuielile statului. Aceasta se va aplica la plafonul maxim legal de angajați, nu la numărul de posturi ocupate.
Consilii Județene cu reduceri de posturi
Conform simulării, următoarele consilii județene ar trebui să reducă numărul de posturi ocupate:
- Argeș: reducere de 162 posturi din 681 ocupate
- Neamț: reducere de 161 posturi din 512 ocupate
- Mureș: reducere de 135 posturi din 647 ocupate
- Prahova: reducere de 130 posturi din 695 ocupate
- Brașov: reducere de 123 posturi din 639 ocupate
Municipii care ar putea angaja personal
În contrast, următoarele municipii ar putea angaja personal:
- Iași: 438 posturi disponibile
- Constanța: 390 posturi disponibile
- Olt: 218 posturi disponibile
- Timiș: 126 posturi disponibile
- Ilfov: 121 posturi disponibile
Municipii cu reduceri necesare
Municipiile care ar trebui să reducă din personal includ:
- Ploiești: reducere de 217 posturi din 904 ocupate
- Pitești: reducere de 202 posturi din 808 ocupate
- Târgu Mureș: reducere de 187 posturi din 717 ocupate
- Suceava: reducere de 178 posturi din 678 ocupate
- Baia Mare: reducere de 151 posturi din 706 ocupate
Situația din București
În București, din cele 3140 de posturi ocupate la Primăria Capitalei, ar trebui reduse 13 posturi. La nivelul sectoarelor, din 5323 posturi ocupate, ar trebui să se reducă un total de 665 posturi.
Impactul general
În total, dacă plafonul maxim de posturi va fi redus cu 40%, se estimează că administrațiile locale vor trebui să renunțe la 2022 angajați.
Aceste măsuri de reducere a personalului din administrația locală au scopul de a eficientiza cheltuielile publice, dar pot afecta serviciile oferite comunităților locale.
