Limitarea muncii „996” în China
China își propune să limiteze programul de muncă „996”, care implică lucrul de la 9 dimineața la 9 seara, șase zile pe săptămână, ca răspuns la presiuni sociale și internaționale. Companii precum Midea și DJI au început să impună limite de plecare mai devreme de ora 21:00.
Contextul cultural și legislativ
Cultura „996” a fost asociată în special cu marile companii de tehnologie, precum Alibaba și Tencent. Deși legislația muncii din China prevede un maxim de opt ore pe zi și 44 de ore pe săptămână, realitatea arată că, în primele cinci luni din 2025, angajații au lucrat în medie 48,5 ore pe săptămână.
Impactul asupra sănătății și productivității
Presiunea muncii prelungite are efecte negative asupra sănătății, inclusiv epuizare și probleme cardiovasculare. Această cultură este alimentată de salariile minime scăzute și competiția acerbă dintre companii.
Inițiative guvernamentale și reglementări internaționale
Guvernul de la Beijing a intensificat campaniile împotriva muncii „996”, inclusiv prin emisiuni TV. Analiștii indică faptul că schimbările sunt influențate și de reglementările europene împotriva muncii forțate, care vor intra în vigoare în 2027.
Concluzie
Schimbarea culturii muncii în China este un proces complex, dar inițiativele recente ar putea îmbunătăți condițiile de muncă și sănătatea angajaților pe termen lung.
