Transformări în conducerea buzoiană
Administrația locală din Buzău se pregătește pentru o restructurare majoră, anunțată de președintele Consiliului Județean, Marcel Ciolacu. Procesul vizează atât aparatul instituției, cât și entitățile culturale și sociale din subordine.
Obiectivele reformei
Ciolacu subliniază că actuala structură nu reflectă nevoile județului și că este necesară o reorganizare pentru a reduce costurile și a elimina structurile inutile. El afirmă: „Suntem mult prea stufoși și nu suntem atât de eficienți cum și-ar dori buzoienii.”
Evaluarea instituțiilor
Procesul de evaluare a început la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Buzău (DGASPC), iar analiza completă va fi finalizată în aproximativ trei săptămâni. După DGASPC, va urma evaluarea aparatului propriu al Consiliului Județean, fiecare compartiment fiind analizat în funcție de volumul de activitate și costurile generate.
Transparența procesului de reorganizare
Marcel Ciolacu promite transparență în procesul de restructurare, asigurând că modificările vor fi fundamentate pe date concrete și nu pe decizii arbitrare. „Nu mi se pare normal să plimbi oamenii de colo-colo,” afirmă el.
Structura actuală a CJ Buzău
Consiliul Județean Buzău funcționează cu aproximativ 250 de posturi, dintre care 22 sunt funcții de conducere. Instituțiile subordonate, inclusiv DGASPC, Teatrul „George Ciprian” și Spitalul Județean Buzău, vor fi afectate indirect de acest proces de eficientizare.
Concluzie: Restructurarea anunțată de Marcel Ciolacu are potențialul de a transforma administrația buzoiană, vizând creșterea eficienței și adaptarea acesteia la nevoile comunității.
