Starea de bine a angajaților din România
Peste 25% dintre angajații români se confruntă cu risc psihologic și burnout, iar doar 30% se declară mulțumiți de experiența profesională, conform Indexului stării de bine a angajaților români pentru anul 2025. Scorul general al stării de bine a ajuns la 70,3 puncte din 100, plasând România într-o zonă de „siguranță moderată”.
Cauzele epuizării profesionale
Principalele surse de epuizare sunt volumul mare de muncă (23,3%), presiunea termenelor limită (19,6%), lipsa echilibrului între viața personală și profesională (16,4%) și absența feedback-ului (9,1%). Șeful direct influențează starea de bine a angajaților, având o pondere de 19,3% în această privință.
Inovații legislative pentru prevenirea burnout-ului
Autoritățile analizează introducerea unor obligații pentru angajatori referitoare la prevenirea epuizării profesionale. Conform unui proiect, angajatorii vor trebui să informeze salariații despre riscurile de burnout și metodele de prevenire. Firmele cu peste 50 de angajați vor trebui să elaboreze anual un plan de prevenire a epuizării profesionale, care va include evaluări interne și mecanisme pentru sesizarea riscurilor.
Concluzie
Inițiativa legislativă vizează crearea unui cadru normativ pentru prevenirea burnout-ului, având în vedere că legislația actuală nu conține reglementări specifice în acest domeniu. Aceasta ar putea transforma radical drepturile angajaților din România, promovând un mediu de lucru mai sănătos.
