Transformarea pieței muncii în România
Piața muncii din România va suferi transformări semnificative în următorul deceniu, influențată de digitalizare, automatizare și evoluții economice globale. Angajații vor trebui să dezvolte competențe noi pentru a rămâne competitivi, iar unele abilități vor deveni esențiale până în 2026.
Competențele esențiale pentru 2026
Adaptabilitatea
Flexibilitatea și capacitatea de a face față schimbărilor rapide vor fi cruciale. Rigiditatea profesională va deveni un handicap major.
Inteligența emoțională
Gestionarea emoțiilor proprii și înțelegerea emoțiilor celorlalți vor cântări tot mai mult în procesul de recrutare, fiind o competență imposibil de automatizat.
Gândirea critică
Capacitatea de a analiza informații complexe și de a lua decizii informate va fi fundamentală într-un context dominat de automatizare și volume mari de date.
Comunicarea eficientă
Angajatorii vor căuta persoane capabile să colaboreze eficient și să evite neînțelegerile în contexte profesionale diverse.
Competențele digitale
Utilizarea instrumentelor digitale va deveni o cerință minimă pentru angajare. Competențele digitale de bază nu mai sunt opționale.
Domeniile cu cele mai multe oportunități de angajare
Estimările Cedefop indică următoarele domenii cu creșteri semnificative de locuri de muncă în România până în 2035:
1. IT și servicii informatice
+226.058 locuri de muncă.
2. Comerțul cu amănuntul
+209.000 angajați.
3. Industria auto
+175.000 locuri de muncă.
4. Transport terestru
+96.283 persoane.
5. Cazare și alimentație publică
+65.353 angajați.
6. Sănătate
+58.868 angajați.
7. Echipamente electrice
+45.801 persoane.
8. Industria alimentară, băuturi și tutun
+45.182 persoane.
9. Activități juridice și de contabilitate
+37.047 persoane.
10. Producția și furnizarea de energie electrică
+36.994 persoane.
În concluzie, adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii este esențială pentru succesul profesional în România, iar domeniile în expansiune oferă oportunități semnificative pentru angajare.
